近日，威海恒邦化工有限公司人力资源部、办公室、党群工作部组成联合调研组，由总经理助理王传忠带队，通过现场◎走访调研、组织座谈交流等形式，到恒邦股份深入了解威海恒邦新项目储备实习大学生的思想动态和精神状态,关注他们的成长，掌握大家在实习期间的第一手资料。

       座谈会上，王传忠首先介绍⊙了恒邦股份上市以来历次大的项目建设以及到“十四五”末打造“千亿恒邦”的＠规划目标、威海恒邦筹建新项目特殊的历史背景＠ 和深刻内涵，并结合自己在恒邦的成长路径“抛砖引玉”，细致询问大家对现场工作、生活的感受和对新项目的认知程度。疫情期间，座谈会采用间隔就坐和自由发言的形式，来自不同〇实习岗位的11名大学生踊跃发言，他们围绕“入职以来个人在工作方面的收获和不足▃及转变、工作是什么工作为什▲么、如何将个人成长与公司新项目共融共赢”等方面分别从不同的角度，畅谈看法、交流观点、分享心得。毕业于山东工商学院审计学的王杰现在冶炼一公司熔『炼车间实习，提出了用传感器替代人工测温的合理化建议。“工作不仅︼让感受到赚钱的喜悦，还能带来成就感，实现自我价值……”毕业于西北政法大学法律学的于小杰说道。

       座谈会始终在轻松愉悦的氛◥围中进行。王传忠提出几点希望：一是转变思╱想，通过提升自身素〒质适应新项目建设的需要，做到德能配位；二是强化学习，要有∏创新的意识、本◆领和危机感，尽快↙将所学的理论知识转化为实际工作能力；三是要积极∑向上，身上要有年轻人该有的正能量和精气神，维护企业利益；四是做好职业规划，要把个人发展与公司规划融合起来，设定自己的奋斗目标并为之付出努力。会后，联々合调研组针对不同学科、不同群体分∞别进行了单独交流。